[대학교육혁신본부 제2023-10호] 2023년 제9회 전담직원(기간제) 공개 채용

2023-12-07
조회수 539

[대학교육혁신본부 공고 제2023-10호]


 

 

「지자체-대학 협력기반 지역혁신 사업」 대전·세종·충남 지역혁신플랫폼

2023년 제10회 전담 직원(기간제) 공개 채용 공고

 

 


지자체-대학 협력기반 지역혁신 사업 전담직원(대학교육혁신본부)을 다음과 같이 공개 모집하오니 역량 있는 분들의 많은 응시를 바랍니다.

2023년 12월 4일

대전·세종·충남 지역혁신플랫폼 대학교육혁신본부장

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채용예정 인원 및 담당 업무



채용직급

인원

담당 예정 업무

근무지

 

팀원

 

1명

[교육혁신센터]

◦ DSC공유대학 원격수업 운영 및 관리

◦ DSC공유대학 시스템 관리

◦ 그 외 교육혁신센터 업무 지원

충남대학교

(대전유성구)


※ 사업 운영 상황에 따라 담당 업무는 변경될 수 있음

※ 최종합격자 결정 후 즉시 근무 가능한 자여야 함

 

 

 


응시 자격


 


 

자격(우대)요건

공통요건

◦「국가공무원법」 제33조에 의한 결격사유가 없는 자

◦대한민국 국적 소지자(국가공무원법 제26조의3)

◦「공직선거법 제266조 및 공무원임용시험령」 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

◦「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 등 다른 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 자

◦남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

◦「아동・청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 의한 취업제한 대상이 아닌 자

◦만 18세 이상인 자

◦고등교육법 제35조에 의한 학사학위 취득자

우대요건

◦(팀원) 대학 교직원 및 정부재정지원사업 근무 경력 유경험자


 

 

 


근무 조건


가. 신분: 기간제 계약직(대전·세종·충남 지역혁신플랫폼 전담 직원)

나. 계약기간: 근무 시작일(2024. 1. 1.부터 2024. 2. 29.까지)

※ 「지자체-대학 협력기반 지역혁신 사업」은 5개년 사업, 상기 계약기간은 3차년도 사업기간이므로. 업무실적 평가를 통해 결격사유 없을 경우 다음 사업연도 재계약 가능

※ 「지자체-대학 협력기반 지역혁신 사업」을 재원으로 하므로 해당 사업종료 시 계약이 해지될 수 있음.

다. 근무시간: 전일제 상근직, 주 5일 근무(9:00 ~ 18:00, 휴게시간 1시간 포함)

라. 후생복지: 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 가입 등

마. 보수 수준


직급

월 보수액

구분

비고

팀원

월250만원 내외

호봉제

◦4대 보험 본인부담금 포함

◦퇴직금, 명절 수당 및 초과근무수당 별도 지급


※ 대전·세종·충남 지역혁신플랫폼 전담직원 보수관리 지침에 의함

 


채용 일정


가. 세부 일정


구분

일정

비고

채용 공고

2023. 12. 4.(월)~12. 13.(수)

◦충남대학교 홈페이지

◦나라일터 홈페이지

◦기타 채용 관련기관

응시원서 접수

2023. 12. 11.(월)~12. 13.(수)

◦이메일 접수

서류심사 합격자 발표

2023. 12. 14.(목) 예정

◦대상자 개별 통보

면접심사

2023. 12. 18.(월) 예정

◦대상자 개별 통보

최종합격자 발표

2023. 12. 20.(수) 예정

◦대상자 개별 통보

채용일

2024. 1. 1. 예정

◦신체검사 등 채용서류 완비 시


※ 추진 일정은 변경 될 수 있음

※ 면접 시간 및 장소 등은 서류심사 합격자 발표 시 안내 예정

나. 접수방법: 이메일 제출(cjr1383@cnu.ac.kr) ※ 응시번호는 개인별 e-mail안내


채용 전형 방법



1차(서류심사), 2차(면접심사)로 실시하되, 전 단계의 심사에 합격하지 않으면 다음 단계의 심사에 응시 불가


가. (1차) 서류심사

◦ 응시자의 자격 요건 등을 서면으로 심사하여 합격자 결정

◦ 평정 기준

① 자기소개서(지원 타당성, 내용의 논리성 및 충실성 등) ② 직무이해도(담당예정업무 이해도 및 직무수행계획 내용 등) ③ 우대사항(관련 분야 경력 등)

◦ 1차 서류전형 성적은 2차 면접시험에 반영되지 않음

※ 서류심사 합격자 배수 범위 내 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격자로 결정

※ 지원자 중 채용에 부적합하다고 판단 될 경우 선발하지 않을 수 있음

나. (2차) 면접심사: 대면심사

◦ 1차 서류심사 합격자를 대상으로 면접심사 실시

◦ 면접심사 결과 고득점자 순으로 최종합격자 결정

◦ 평정기준: 지원동기 및 조직 적응도, 전문성과 문제해결 능력, 의사소통 능력, 적성 및 인성(성실성, 책임감, 윤리성 등), 발전 가능성 등

※ 선발예정인원을 초과하여 동순위자가 발생한 경우에는 동순위자를 대상으로 면접심사 재실시

다. 최종 합격자 결정

◦ 면접심사 결과 고득점자 순으로 최종합격자 결정

※ 지원자 중 채용에 부적합하다고 판단될 경우 선발하지 않을 수 있음.

 

 

 

 


제출 서류 안내


1. 응시원서 1부(붙임1)

2. 이력서 1부(붙임2)

3. 자기소개서 1부(붙임 3) (A4 1~2page의 분량)

4. 직무수행계획서 1부(붙임 4) (A4 1~2page의 분량)

5. 개인정보 수집‧이용 동의서 1부(붙임 5)

6. 주민등록초본(공고일 이후 발급분, 남자의 경우 병역사항 기재된 것) 1부

7. 학사 이상 학위(졸업증명서 등) 1부

8. 각종 자격증 등 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)

9. 경력증명서 또는 재직증명서 1부(해당자에 한함)

 

□ 상기 번호 순서대로 정리 후 일괄 스캔하여 1개의 PDF파일로 만들고「응시원서 접수(응시자이름)」으로 저장하여 제출 (★제출 방법 엄수)

 

※ 경력(재직)증명서에는 근무기간, 직위(직책), 담당 업무가 정확히 기재되어 있어야 하며, 폐업 등 기타 사유로 경력을 확인할 수 없을 경우 인정 불가(국민연금 가입증명 인정 불가)

※ 응시원서(서류)접수 마감일(2023.12.13.) 기준 졸업(수료)예정자 지원 불가

※ 자격증 및 증빙서류는 지원서 접수 마감일(2023.12.13.)전 최근 3개월 이내 발급분에 한함.

※ 외국어로 기재된 증빙자료의 경우, 반드시 한글번역본을 첨부하여 제출

※ 사진(JPG)을 찍어 제출하지 마시기 바라며, 고화질로 스캔하여 식별이 가능할 수 있도록 제출

※ 제출서류에 서명 또는 날인이 없을 경우 접수하지 않음.


기타 사항


◦ 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서 제출

◦ 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험 일정과 합격여부를 반드시 확인

◦ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있음.

◦ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음.

◦ 본 채용 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 별도 공지

◦ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 해당, 임용 당일퇴직 등으로 임용되지 못하거나 최종합격자가 임용된 날로부터 3개월 이내에 퇴직하여 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가합격자를 결정할 수 있음. (공무원임용시험령 제30조 제4항 준용)

◦ 기타 사항은 총괄대학운영지원실 042)605-3751, 3741로 문의

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